wb-Personalmonitor 2014 – Stufe 2 - Kognitiver Pretest

Abstract:

Das Projekt „wb-Personalmonitor“ ist ein Kooperationsprojekt zwischen dem Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB), dem Deutschen Institut für Erwachsenenbildung (DIE) und der Universität Duisburg-Essen (Lehrstuhl für Wirtschaftspädagogik und berufliche Aus- und Weiterbildung, Prof. Dr. Dobischat). Das Ziel des Projekts ist es, eine Repräsentativerhebung zum Personal der Weiterbildung durchzuführen und zu prüfen, inwieweit sich diese langfristig an den „wbmonitor“ angegliedert verstetigen lässt.
Gegenstand dieses Pretests sind u.a. Fragen zum Erwerbsstatus, zur Tätigkeit und Beschäftigungsform in der Weiterbildung und zur wöchentlichen Arbeitszeit.
Getestet wurden die Fragen mittels persönlich-mündlicher kognitiver Interviews.

Citation:

Lenzner, T., Neuert, C., & Otto, W. (2014): wb-Personalmonitor 2014 – Stufe 2. Kognitiver Pretest. GESIS – Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften

DOI:

10.17173/pretest23

Question No.	Pretesting Results	Type	Construct
1	Bitte denken Sie an Ihre erste Tätigkeit in der Weiterbildung zurück: In welcher Form haben Sie diese Tätigkeit ausgeübt?	Single Question	Beschäftigungsform
2	Welchen Erwerbsstatus hatten Sie zuletzt, bevor Sie Ihre erste Tätigkeit in der Weiterbildung aufgenommen haben?	Single Question	Erwerbsstatus
3	Wie lange waren Sie arbeitslos, bis Sie Ihre erste Tätigkeit in der Weiterbildung aufgenommen haben?	Single Question	Dauer der Arbeitslosigkeit
4	Waren Sie vor Beginn Ihrer ersten Tätigkeit in der Weiterbildung jemals in einem anderen Bereich erwerbstätig?	Single Question	Erwerbstätigkeit
5	Aus welchen Gründen haben Sie sich damals für diese Tätigkeit im Bereich Weiterbildung entschieden?	Multi-Item Scale	Gründe für Tätigkeit in der Weiterbildung
6	Wie sind Sie zu Ihrer ersten Tätigkeit in der Weiterbildung gekommen?	Single Question	Zugangswege zur Tätigkeit in der Weiterbildung
7	Viele Beschäftigte in der Weiterbildung sind für mehrere Weiterbildungseinrichtungen tätig. Wie ist das bei Ihnen: Sind Sie derzeit für mehrere Einrichtungen in der Weiterbildung tätig?	Single Question	Anzahl Arbeit- bzw. Auftraggeber in der Weiterbildung
8	In welcher Form bzw. in welchen Formen sind Sie in der Weiterbildung tätig?	Single Question	Beschäftigungsform
9	Beschäftigen Sie in Ihrer Weiterbildungseinrichtung Angestellte?	Single Question	Beschäftigung von Angestellten
10	Beschäftigen Sie, um Ihre Tätigkeiten im Bereich Weiterbildung auszuüben, eigene Angestellte?	Single Question	Beschäftigung von Angestellten
11	Stellen die Tätigkeiten im Bereich der Weiterbildung Ihre Haupterwerbstätigkeit dar?	Single Question	Haupterwerbstätigkeit in der Weiterbildung
12	Bieten Sie, zusätzlich zu Ihrer Tätigkeit für Weiterbildungseinrichtungen, auch ein eigenes Angebot auf dem Weiterbildungsmarkt an?	Single Question	Weitere Tätigkeiten in der Weiterbildung
13	Wie viele Stunden umfasst Ihre durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit als Inhaber/in bzw. Gesellschafter/in in der Weiterbildung?	Single Question	Wöchentliche Arbeitszeit
14	Wie viele Stunden umfasst Ihre durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit auf Honorarbasis in der Weiterbildung?	Single Question	Wöchentliche Arbeitszeit
15	Wie viele Stunden umfasst Ihre vertraglich vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit [„für Ihr Anstellungsverhältnis“ / „als Beamtin bzw. Beamter“ / „auf geringfügiger Beschäftigungsbasis“ / „innerhalb Ihrer Ausbildung“ / „als Bundesfreiwilligendienst- Leistende(r) bzw. im Freiwilligen Sozialen Jahr“ / „für Ihr Praktikum“ / „als Leih- bzw. Zeitarbeitnehmer(in)“] in der Weiterbildung?	Single Question	Wöchentliche Arbeitszeit
16	Wie viele Stunden umfasst Ihre tatsächliche durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit [„in Ihrem Anstellungsverhältnis“ / „als Beamtin bzw. Beamter“ / „auf geringfügiger Beschäftigungsbasis“ / „innerhalb Ihrer Ausbildung“ / „als Bundesfreiwilligendienst- Leistende(r) bzw. im Freiwilligen Sozialen Jahr“ / „für Ihr Praktikum“ / „als Leih- bzw. Zeitarbeitnehmer(in)“] in der Weiterbildung, also einschließlich möglicher Überstunden/Mehrarbeit?	Single Question	Wöchentliche Arbeitszeit
17	Wie viele Stunden umfasst Ihre vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit in der Weiterbildung, in der Sie ehrenamtlich tätig sind?	Single Question	Wöchentliche Arbeitszeit
18	Und wie viele Stunden umfasst Ihre tatsächliche durchschnittliche ehrenamtliche wöchentliche Arbeitszeit in der Weiterbildung, also einschließlich möglicher Überstunden/ Mehrarbeit?	Single Question	Wöchentliche Arbeitszeit
19	Wie viele Stunden pro Woche würden Sie gerne als Inhaber/in bzw. Gesellschafter/in in der Weiterbildung arbeiten?	Single Question	Wöchentliche Arbeitszeit
20	Wie viele Stunden pro Woche würden Sie gerne durchschnittlich auf Honorarbasis in der Weiterbildung arbeiten?	Single Question	Wöchentliche Arbeitszeit
21	Wie viele Stunden würden Sie gerne durchschnittlich pro Woche [„in Ihrem Anstellungsverhältnis“ / „als Beamtin bzw. Beamter“ / „auf geringfügiger Beschäftigungsbasis“ / „innerhalb Ihrer Ausbildung“ / „als Bundesfreiwilligendienst- Leistende(r) bzw. im Freiwilligen Sozialen Jahr“ / „für Ihr Praktikum“ / „als Leih- bzw. Zeitarbeitnehmer(in)“] in der Weiterbildung arbeiten?	Single Question	Wöchentliche Arbeitszeit
22	Wie viele Stunden würden Sie gerne insgesamt durchschnittlich pro Woche ehrenamtlich in der Weiterbildung arbeiten?	Single Question	Wöchentliche Arbeitszeit
23	Sofern Sie lehrtätig sind: Welchen Umfang haben Vor- und Nachbereitungszeiten für Ihre Veranstaltungen?	Single Question	Umfang Vor- und Nachbereitungszeiten von Veranstaltungen
24	Alles in allem, unabhängig von der Vertragsform: Wie viele Stunden pro Woche würden Sie gerne durchschnittlich insgesamt in der Weiterbildung arbeiten?	Single Question	Wöchentliche Arbeitszeit
25	Wie verteilt sich Ihre tatsächliche Arbeitszeit im Bereich der Weiterbildung auf die folgenden Tätigkeitsfelder?	Single Question	Aufteilung Arbeitszeit für verschiedene Tätigkeitsfelder in der Weiterbildung
26	Sind Sie im Bereich der Weiterbildung in einem der folgenden Felder tätig?	Single Question	Tätigkeitsfelder in der Weiterbildung
27	Mit welchen Ziel- und Adressatengruppen arbeiten Sie in der Weiterbildung vorrangig zusammen?	Single Question	Adressaten in der Weiterbildung
28	Sind Sie in öffentlich geförderten Weiterbildungsbereichen tätig?	Single Question	Öffentlich geförderte Weiterbildung
29	Wie oft sind Sie in folgenden öffentlichen Förderbereichen tätig?	Multi-Item Scale	Öffentlich geförderte Weiterbildung
30	Wie ist das bei Ihnen: Unterliegt der Arbeitgeber, bei dem Sie angestellt sind, dieser Mindestlohnregelung?	Single Question	Mindestlohnregelung
31	Was denken Sie: Wird sich Ihre berufliche Situation in den nächsten Jahren verändern? Wird sie besser werden, gleich bleiben oder schlechter werden?	Multi-Item Scale	Berufliche Perspektive
32	Beschäftigungszufriedenheit und Arbeitsbelastung	Multi-Item Scale	Beschäftigungszufriedenheit und Arbeitsbelastung
33	Wie stark belastet Sie das?	Single Question	Arbeitsbelastung
34	Bewertung der Beschäftigungssituation	Multi-Item Scale	Bewertung der Beschäftigungssituation
35	Bitte geben Sie an, inwieweit die folgenden Aussagen überhaupt nicht, eher nicht, teils-teils, eher oder völlig auf Sie zutreffen.	Multi-Item Scale	Bewertung der Berufstätigkeit
36	Planen Sie derzeit eine oder mehrere der folgenden Veränderungen Ihrer beruflichen Situation?	Multi-Item Scale	Veränderung der beruflichen Situation
37	Und wie wahrscheinlich ist es, dass diese beruflichen Veränderungen innerhalb der nächsten 2 Jahre bei Ihnen eintreten?	Multi-Item Scale	Veränderung der beruflichen Situation
38	Haben Sie in den letzten 12 Monaten an mindestens einer allgemeinen oder beruflichen Weiterbildung teilgenommen bzw. nehmen Sie gegenwärtig daran teil?	Single Question	Teilnahme an Weiterbildung
39	Was war/ist der Zweck Ihrer Weiterbildung/-en in den letzten 12 Monaten?	Single Question	Zweck der Weiterbildung
40	An wie vielen Weiterbildungsveranstaltungen haben Sie in den letzten 12 Monaten teilgenommen?	Single Question	Anzahl der Weiterbildungen
41	Wie viele Stunden haben Sie insgesamt mit Weiterbildungsveranstaltungen in den letzten 12 Monaten verbracht (ohne Vor- und Nachbereitung)?	Single Question	Umfang der Weiterbildung
42	Was war der Inhalt bzw. Themenbereich Ihrer letzten Weiterbildung?	Single Question	Thema der Weiterbildung
43	Wer hat die Kosten für die Weiterbildung getragen?	Single Question	Kosten der Weiterbildung
44	Aus welchem Grund haben Sie an keiner Weiterbildung teilgenommen?	Single Question	Gründe für Nicht-Teilnahme an Weiterbildung
45	Haben Sie neben Ihrem Berufs- bzw. Studienabschluss eine oder mehrere der folgenden pädagogischen Zusatzqualifikationen für Ihren Arbeitszusammenhang in der Weiterbildung erworben?	Single Question	Zusatzqualifikationen in der Weiterbildung
46	Wir bitten Sie nun, einige Ihrer üblichen Verhaltensweisen, Einstellungen und Gewohnheiten in Bezug auf Ihr Arbeitsleben zu beschreiben.	Multi-Item Scale	Einstellungen zur Arbeit
47	Über welche der folgenden Versicherungen sind Sie abgesichert?	Single Question	Art der Versicherung
48	Warum zahlen Sie nicht in die gesetzliche Rentenversicherung?	Single Question	Gesetzliche Rentenversicherung
49	Zahlen Sie in eine private Rentenversicherung ein oder sorgen Sie anderweitig für ihre Altersvorsorge (Eigentum, Lebensversicherungen, Rücklagen)?	Single Question	Private Rentenversicherung
50	Bitte geben Sie Ihr monatliches Haushalts-Nettoeinkommen an.	Single Question	Monatliches Haushaltseinkommen
51	Wie viele Personen, Sie selbst eingeschlossen, leben in Ihrem Haushalt?	Single Question	Haushaltsgröße

wb-Personalmonitor 2014 – Stufe 2 - Kognitiver Pretest

Abstract:

Citation:

DOI:

Number of Participants:

Selection of Target Population/Quotas:

Test Date:

Number of cognitive interviewers:

Pretests conducted in the lab (video-recorded):

Pretests conducted via phone or externally (audio-recorded):

Survey mode:

Pretest mode:

Procedure:

Incentive for respondents:

Miscellaneous Information:

Project Description:

Website:

Client:

Pretest Report (German):

Interview protocol (German):

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