Erwerbstätigenbefragung 2024 - Kognitiver Pretest

Zusammenfassung:

Die vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) in Kooperation mit der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) durchgeführte BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2024 ist die achte Welle der seit 1978 in regelmäßigen Abständen durchgeführten Erwerbstätigenbefragungen.
Gegenstand dieses Pretest sind teilweise neu entwickelte Fragen zum Arbeitsplatz (Digitalisierungsgrad der Arbeitsmittel, erforderliche Englischkenntnisse, Teamarbeit etc.), zu Führungsqualitäten von Vorgesetzten sowie zur Arbeit im Homeoffice.
Getestet wurden die Fragen mittels telefonischer kognitiver Interviews.

Zitation:

Lenzner, T., Schick, L. & Hadler, P. (2022): Erwerbstätigenbefragung 2024. Kognitiver Pretest. GESIS Projektbericht. Version: 1.0. GESIS - Pretestlabor. Text.

DOI:

http://doi.org/10.17173/pretest125
Frage-
Nr.
Pretestergebnisse Typ Konstrukt
1 Welche berufliche Tätigkeit üben Sie gegenwärtig aus? Einzelfrage Aktuelle berufliche Tätigkeit
2 Wie ist Ihre berufliche Stellung in Ihrer Tätigkeit als [INT: Tätigkeit aus F1 einfügen]? Sind Sie... Einzelfrage Berufliche Stellung
3 Denken Sie einmal an alle Arbeitsmittel, die Sie für Ihre Tätigkeit als [INT: Tätigkeit aus F1 einfügen] nutzen. Wie häufig nutzen Sie intelligent vernetzte Arbeitsmittel? Einzelfrage Digitalisierungsgrad der Arbeitsmittel
4 Benötigen Sie für Ihre Tätigkeit als [INT: Tätigkeit aus F1 einfügen[ Englischkenntnisse? Einzelfrage Erforderliche Englischkenntnisse
5 Welche Englischkenntnisse sind für Ihre Tätigkeit erforderlich? Einzelfrage Anforderungsniveau der Englischkenntnisse
6 Wofür benötigen Sie Englischkenntnisse in erster Linie? Einzelfrage Anwendungsfälle für Englischkenntnisse
7 Welches Geschlecht hat Ihre direkte Vorgesetzte bzw. Ihr direkter Vorgesetzter? Einzelfrage Geschlecht direkte*r Vorgesetzte*r
8 Wie oft... Multi-Item-Skala Führungsqualitäten direkte*r Vorgesetzte*r
9 Alles in allem, wie würden Sie die Führungsqualitäten [F7: Ihres direkten Vorgesetzten] [F7: Ihrer direkten Vorgesetzten] beurteilen? Einzelfrage Gesamtbewertung Führungsqualität direkte*r Vorgesetzte*r
10 Wie oft kommt es vor, ... Multi-Item-Skala Arbeit-Familie-Konflikte
11 Wie häufig kommt es vor, dass Sie im Team arbeiten? Einzelfrage Teamarbeit
12 Wie viele Mitglieder hat Ihr Team? Wenn Sie in mehreren Teams arbeiten, beziehen Sie sich bitte auf das größte Team. Einzelfrage Anzahl Teammitglieder
13 Wie genau arbeiten die Teammitglieder zusammen? Einzelfrage Art der Teamarbeit
14 Haben Sie vor, in den nächsten zwei Jahren in eine andere berufliche Tätigkeit zu wechseln? Einzelfrage Geplanter Wechsel der beruflichen Tätigkeit
15 Arbeiten Sie für Ihren Betrieb – wenn auch nur gelegentlich – von zu Hause aus? Einzelfrage Homeoffice
16 Wie häufig kommt dies vor? Einzelfrage Homeoffice
17 Wie häufig legen Sie an den Tagen, an denen Sie von zu Hause aus arbeiten, trotzdem Wegstrecken zu einer Betriebsstätte oder einem sonstigen Arbeitsort zurück? Einzelfrage Homeoffice als Pendelsubstitut
18 Wenn Ihr Betrieb es Ihnen freistellen würde, zeitweise auch zu Hause zu arbeiten, würden Sie dieses Angebot annehmen? Einzelfrage Nicht ausgeschöpftes Homeoffice-Potenzial
19 Und in welchem Ausmaß würden Sie dann gerne von zuhause aus arbeiten? Einzelfrage Umfang nicht ausgeschöpftes Homeoffice-Potenzial
20 Arbeiten Sie Teilzeit oder Vollzeit? Einzelfrage Voll- oder Teilzeitbeschäftigung
21 Wenn Sie den Umfang Ihrer Arbeitszeit in Ihrer aktuellen Tätigkeit selbst wählen könnten: Wie viele Stunden in der Woche würden Sie dann arbeiten? Einzelfrage Wunscharbeitszeit

Anzahl Testpersonen:

12

Auswahl und Merkmale der Testpersonen:

Quotenauswahl. Die Zielgruppe waren erwerbstätige Arbeiter*innen, Angestellte oder Verbeamtete im Alter ab 18 Jahren, die eine*n direkte*n Vorgesetzte*n haben.
Die Testpersonen wurden auf Basis der folgenden Quoten rekrutiert: Geschlecht (m/w) x Alter (18 – 45 Jahre/46+ Jahre) x Bildung (mit/ohne Hochschulzugangsberechtigung), wobei eine Gleichverteilung der Merkmale angestrebt wurde.

Realisierte Stichprobe:
  • 1 Frau und 1 Mann, 18 – 45 Jahre, ohne Hochschulzugangsberechtigung
  • 1 Frau und 3 Männer, 18 – 45 Jahre, mit Hochschulzugangsberechtigung
  • 2 Frauen und 1 Mann, 46+ Jahre, ohne Hochschulzugangsberechtigung
  • 2 Frauen und 1 Mann, 46+ Jahre, mit Hochschulzugangsberechtigung

Feldzeit des Pretests:

11/2022

Anzahl der Testleiter:

2

Telefonisch (bzw. extern) durchgeführte Tests (Audioaufnahme):

12

Befragungsmodus:

CATI

Pretestmodus:

CATI

Vorgehensweise:

Die kognitiven Interviews wurden telefonisch durchgeführt. Die Interviewer*innen lasen die zu testenden Fragen zunächst vor und notierten die Antworten der Testpersonen. Die kognitiven Nachfragen wurden teilweise direkt nach den einzelnen Fragen gestellt (Concurrent Probing), teilweise nach der Beantwortung mehrerer Fragen (Restrospective Probing, s. kognitiver Leitfaden unter Downloads).

Testpersonenhonorar:

30

Projektbeschreibung:

Die BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragungen sind repräsentative, telefonische Befragungen von rund 20.000 Erwerbstätigen, die gemeinsam vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) und der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) durchgeführt werden. Die Daten werden alle sechs Jahre erhoben. Befragt werden Erwerbstätige ab 15 Jahren mit einer regelmäßigen Arbeitszeit von mindestens 10 Stunden pro Woche. Die BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2024 schließt konzeptionell an die BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragungen 2018, 2012 und 2006 sowie an die älteren BIBB/IAB-Erhebungen an. Das Frageprogramm wurde jedoch an aktuelle Problemlagen angepasst.

Webseite:

https://www.bibb.de/arbeit-im-wandel

Auftraggeber:

Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB)
Dr. Anja Hall
Pretestbericht (Deutsch): Link mit Abbildung für pdf Datei Download
Kognitiver Leitfaden (Deutsch): Link mit Abbildung für pdf Datei Download Zitation: Lenzner, T., Schick, L. & Hadler, P. (2022): Erwerbstätigenbefragung 2024. Kognitiver Pretest. GESIS Projektbericht. Version: 1.0. GESIS - Pretestlabor. Text.