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Diese Aussage zeigt auch ein unterschiedliches Muster des Verständnisses sowohl zwischen Arbeit-nehmern und Selbständigen als auch zwischen den Ländern. Im Vereinigten Königreich geben Selb-ständige viel häufiger als abhängig Beschäftigte an, dass diese Aussage nicht auf sie zutrifft (43% Selbständige vs. 8% abhängig Beschäftigte). In Deutschland geben Angestellte und Selbständige mit gleicher Wahrscheinlichkeit an, dass diese Aussage nicht auf sie zutrifft, und beide Gruppen sind sehr wahrscheinlich dieser Meinung (43% für Angestellte und Selbständige). In Polen, wie auch in Deutschland, zeigen Selbständige und abhängig Beschäftigte ungefähr das gleiche Antwortverhalten. In Polen gibt jedoch nur einer von fünf Befragten an, dass die Aussage nicht zutrifft (16% abhängig Beschäftigte, 23% Selbständige). Darüber hinaus geben Selbständige in Polen häufiger an, dass sie ihren Arbeitsplatz in den nächsten sechs Monaten verlieren könnten (16%) als Selbständige im Vereinigten Königreich (7%) und in Deutschland (5%).

Als nächstes untersuchten wir, warum die Befragten ihre jeweiligen Antworten wählten, und zwar getrennt für Arbeitnehmer und Selbständige. Zunächst betrachten wir diejenigen, die "trifft nicht zu" wählten. Hier fällt besonders auf, dass Arbeitnehmer in Deutschland sehr häufig diese Antwortmöglichkeit wählen (27 Befragte). Als Begründung wird angegeben, dass sie Beamte sind oder ihren eigenen Arbeitsplatz als sicher empfinden (33%). Beamte dürfen nicht kündigen oder entlassen werden, weil kein vertragliches Arbeitsverhältnis besteht.

Ebenso häufig wird die Antwort damit erklärt, dass ein Mangel an Fachkräften besteht und sie daher in ihrer derzeitigen Tätigkeit unersetzlich sind. Als letzter Grund wird häufig genannt, dass sie keinen Grund zu der Annahme haben, dass sie ihren Arbeitsplatz verlieren könnten (15%).

• „Es gibt zu wenige Köche da draußen.” (R103DE)
• „Das ist sehr unwahrscheinlich, denn meine Arbeit ist unverzichtbar.“ (R108DE)

Eine der Befragten erklärt, dass sie ihren Arbeitsplatz nicht verlieren wird, weil es sich um ein Familienunternehmen handelt, in dem sie nicht entlassen wird. Im Vereinigten Königreich wählten 5 Befragte "trifft nicht zu", um Punkt G zu beantworten. Die angegebenen Gründe sind die gleichen wie bei den deutschen Befragten: sie können ihren Arbeitsplatz nicht verlieren oder haben einen sicheren Arbeitsplatz.

Diese Ergebnisse zeigen, dass Befragte, die einen sicheren Arbeitsplatz haben, z.B. als Beamte, nicht die Antwortkategorien "tendieren zu/stark abweichend" verwenden, um zu sagen, dass diese Aussage für sie nicht zutrifft, sondern stattdessen die Antwortkategorie "trifft nicht zu" verwenden. Dieses Antwortmuster ist bei den polnischen Teilnehmern nicht zu beobachten.

Unter den Selbständigen wählen 26 Befragte im Vereinigten Königreich bzw. in Deutschland und drei Befragte in Polen bei der Beantwortung von Punkt G die Antwortkategorie "trifft nicht zu". Als häufigster Grund wird angegeben, dass sie nicht als Selbständige entlassen werden können (67%). Weitere 18 Prozent sagen, dass ihnen dies als Freiberufler nicht passieren kann. Vier Prozent antworten, dass sie genügend Aufträge/Arbeiten haben und dass sie keinen Grund zu der Annahme haben, dass sie ihren Arbeitsplatz verlieren könnten.

• „Weil ich Freiberufler bin.“ (R46DE)
• „Da ich für mich selbst arbeite, gilt dies nicht.“ (R225UK)

Als nächstes analysierten wir diejenigen Selbständigen, die eine substantielle Antwortmöglichkeit angegeben haben, anstatt "trifft nicht zu" zu wählen. Auffällig ist, dass die Antwortverteilungen in Deutschland und im Vereinigten Königreich relativ ähnlich sind, während die polnischen Befragten häufiger mit der Aussage in Punkt G "einverstanden" sind.

Tabelle 4 enthält die Codes, die die Gründe zusammenfassen, die die Befragten für die allgemeine Untersuchung angaben. In der Tabelle werden nur Selbständige berücksichtigt. Die Daten werden in absoluten Häufigkeiten angegeben.

Selbständige Befragte, die mit der Aussage "nicht einverstanden" sind, erklären ihre Antwortauswahl am häufigsten mit ihrem Status, der es unmöglich macht, die Stelle zu verlieren. Im Vereinigten Königreich und in Deutschland geben die Befragten auch an, dass es einen Mangel an Fachkräften auf ihrem Gebiet gibt und dass sie im Allgemeinen genug Arbeit oder Aufträge für die nächsten Monate haben.

• „Als Selbständiger habe ich nicht die Absicht, in Konkurs zu gehen oder das Unternehmen zu schließen.“ (R257UK)
• „Wir sind schon lange dort und haben viel Arbeit." (R47DE)

Interessanterweise wird der Status eines Freiberuflers sehr unterschiedlich interpretiert, was sich auch in den Antworten zu Punkt G widerspiegelt. Während die Befragten in allen drei Ländern angeben, dass sie ihren Job verlieren können, weil dies als Freiberufler immer passieren kann, nennen die Befragten in Polen und Deutschland dies auch als Grund, um der Aussage zu widersprechen. Diese Argumentation lässt sich darauf zurückführen, dass sie es für unwahrscheinlich halten, dass Freiberufler aber immer ein gewisses Risiko eingehen, weil ihre Arbeit an bestimmte Projekte gebunden ist.

Im Allgemeinen stimmen die Gründe, die von polnischen Befragten genannt werden, die der Aussage (stark/anmaßend) zustimmen, oft nicht mit den gegebenen Antworten überein. Diejenigen Befragten, die angeben, dass sie ihren Arbeitsplatz verlieren könnten, erklären z.B., dass es sich um einen sicheren Arbeitsplatz handelt ("Ich bin mir meiner Position sicher", R68PL), dass sie nicht angestellt sind und ihren Arbeitsplatz nicht verlieren können ("Ich werde diesen Arbeitsplatz nicht verlieren, weil es mein Geschäft und eine zukunftsorientierte Branche ist. ", R330PL; "Ich habe mein eigenes Geschäft", R293PL), dass es unwahrscheinlich ist, weil sie freiberuflich tätig sind, oder dass sie keinen Grund haben anzunehmen, dass sie ihren Arbeitsplatz verlieren könnten ("Ich glaube nicht, dass ich meinen Arbeits-platz verlieren werde", R663PL). Es bleibt unklar, warum diese Befragten widersprüchliche Antworten geben. Es ist wahrscheinlich, dass einige Befragte die Antwortskala anders herum interpretiert haben.

Kognitive Interviews

In Deutschland waren mit Ausnahme von zwei Befragten (DE11, DE15) alle Befragten nicht damit ein-verstanden, dass sie in den nächsten sechs Monaten ihren Arbeitsplatz verlieren könnten. Im Gegensatz dazu stimmten in Polen sechs Befragte zu (PL01, PL06, PL08, PL10, PL12, PL14).

Arbeitnehmer und Selbständige zeigen ein vergleichbares Verständnis der Begriffe "Arbeitsplatz" und "Sicherheit" und interpretieren sie im angemessenen Sinne, um ihrer Arbeitssituation gerecht zu wer-den. Bei Arbeitnehmern bezieht sich ihr Arbeitsplatz offensichtlich auf ihre Beschäftigung. Sicherheit beruht darauf, wie wahrscheinlich sie eine Entlassung einschätzen. Dies ist abhängig von der allgemeinen Wirtschaft, ihrem Arbeitsmarkt, ihren persönlichen Leistungen und dem typischen Verhalten ihres Arbeitnehmers:

• „Ich denke, mein Arbeitgeber hat mehr Grund zur Sorge, dass ich kündige, als dass ich Angst habe, gefeuert zu werden.“ (DE04, "stimme nicht zu")
• „Ich habe gerade einen unbefristeten Vertrag unterzeichnet, daher halte ich dies für unwahrscheinlich.“ (DE12, "stimme nicht zu")
• „Tatsache ist, dass man nie weiß, was passieren wird, also kann man es nicht ausschließen. Deshalb habe ich auch nicht 'absolut nicht einverstanden' genommen. Aber dass man nicht alles planen kann, sollte nicht die Grundlage für die Antwort sein. Ich bin nur vorsichtig, deshalb nahm ich 'tendiere dazu, anderer Meinung zu sein.“ (DE14, "neigen zu Meinungsverschiedenheiten")
• „Das Unternehmen wird gut geführt, es entwickelt sich schnell und ich bin ein engagierter Mitarbeiter.“ (PL03, "tendiere dazu, anderer Meinung zu sein")
• „Die Einheit, in der ich arbeite, wächst. [...] Ich habe eine ziemlich gut etablierte berufliche Position [...] Ich fühle mich in keiner Weise bedroht.“ (PL05, "stimme nicht zu")
• „Ich habe eine neue Chefin, und sie hat eine andere Vorstellung davon, wie die Dinge getan werden sollten, als ich; das bedeutet also, dass ich meinen Job verlieren könnte. Vor allem, da ich im Moment krank bin. Wir werden sehen.“ (DE11, "tendieren dazu, zuzustimmen")
• „ch habe einen Vertrag für eine Probezeit, die drei Monate dauert, daher kann ich nicht sagen, ob ich danach hier weiter arbeite.“ (PL06, "tendieren dazu, zuzustimmen")
• „Sportlehrer ist in Polen ein Saisonjob, so dass die Saison in 2 Wochen zu Ende geht und ich danach keine Chance habe, diesen Job zu machen.“ (PL08, "stimme stark zu")

Eine Befragte wählt die mittlere Kategorie, weil sie zwar nicht davon ausgeht, dass sie die Stelle verlieren wird, aber aus anderen Gründen möglicherweise nicht mehr in der Lage ist, sie auszuführen:

• „Ich glaube nicht, dass ich meine Stelle verlieren kann, vielleicht habe ich sie nicht, aber ich kann sie nicht verlieren. Das sind zwei verschiedene Dinge. Mein Gesundheitszustand erlaubt es mir möglicherweise nicht, meine Arbeit zu tun.“ (PL02, "weder zustimmen noch ablehnen")

Nur ein Befragter gibt eine Antwort, die nicht mit seiner tatsächlichen Meinung übereinstimmt und erklärt, dass er seinen Arbeitsplatz verlieren könnte, obwohl die Umstände ihm keinen Grund geben, dies zu glauben.:

• „Nun, ja, ich habe einen unbefristeten Vertrag, aber es gibt immer Dinge, die man tun kann, die zum sofortigen Verlust des Arbeitsplatzes führen. Ich könnte meinen Vorgesetzten oder den Pries-ter angreifen, ich könnte Geld stehlen oder etwas Ähnliches." [Interviewer: "Und wie wahrscheinlich ist es, dass Sie das tun werden?"] "Nun, das wird natürlich nicht passieren. Aber die Frage ist, ob es die Möglichkeit gibt." [Interviewer: "Und wie wahrscheinlich ist es, dass Sie das tun werden? Und ja, die gibt es absolut, also stimme ich voll und ganz zu.“ (DE15, "stimme stark zu”)

Die selbständigen Befragten betonen, dass es keinen Arbeitsplatz als solchen zu verlieren gibt. Nichtsdestotrotz finden sie leicht eine Antwort und wenden die Frage konsequent so an, dass sie bedeuten, dass ihr Unternehmen in Konkurs geht, dass sie ihr Geschäft aufgeben oder dass sie ganz allgemein aufhören zu arbeiten.

• „Nun, ich entscheide selbst, ob ich aufhöre, in diesem Job zu arbeiten, es liegt also in meiner eigenen Hand, und ich halte es für unwahrscheinlich, dass etwas passiert. Dennoch dachte ich, es wäre arrogant, 'absolut nicht einverstanden' zu sagen, weil immer etwas passieren kann, das mich veranlasst aufzuhören.“ (DE02)
• „Wie gesagt, ich bin selbständig. Es ist meine Entscheidung, ob ich aufhöre zu arbeiten oder nicht. Ich kann meinen Arbeitsplatz nicht in dem Sinne verlieren, dass mich jemand feuert.“ (DE08)
• „Dafür müsste ich meine Kunden verlieren. Und damit das wieder geschieht, müsste auf dem Markt etwas geschehen, damit meine Kunden nicht mehr mit mir arbeiten wollen. Das ist seit 25 Jahren nicht mehr passiert, also mache ich mir darüber keine Sorgen.“ (DE09)
• „Ich habe meine eigene Praxis. Es ist wirklich unwahrscheinlich, dass wir das Geschäft aufgeben werden.“ (DE10)
• „Die Arbeit eines Zimmermanns beinhaltet den Einsatz von Maschinen, was ein hohes Verletzungsrisiko bedeutet. Wenn ich bei der Arbeit eine Akzidenz habe, kann ich sie verlieren, das bedeutet mehr die Möglichkeit, sie auszuführen, als die Arbeit selbst. [...] Schlechte Marktsituationen oder ein unzuverlässiger Kunde, der nicht pünktlich zahlt.“ (PL01, "zustimmen")
• „Ich habe derzeit viel Arbeit, viele Leute rufen an, also glaube ich nicht, dass sie in einem halben Jahr weg sein wird.“ (PL07, "tendieren dazu, anderer Meinung zu sein”)

Eine deutsche Befragte in Multi-Aktivität gab an, dass sie zwei gekündigte Verträge hat, und verwies diese Frage auf die Frage, die kürzer läuft (DE16), was wiederum zeigt, dass die Befragten nicht bei allen Fragen konsequent die bezahlte Hauptarbeitsstelle anwenden, sondern diejenige, die ihrer Ansicht nach am besten zu der Frage passt. Ein polnischer Befragter in Mehrfachtätigkeit (PL03) bezieht diese Frage nur auf seine bezahlte Hauptarbeitsstelle, die einen unbefristeten Vertrag hat. Wir empfehlen daher, die Befragten daran zu erinnern, auf welche Stelle sie die Fragen beziehen sollten.

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