B. Meine Arbeit bietet gute Karrierechancen

Nein

Online Probing

Im Vereinigten Königreich stimmen fast die Hälfte der Arbeitnehmer (45 %) und ein Viertel (23 %) der Selbständigen (stark/ tendenziell) dieser Aussage zu. In Deutschland gibt jeweils ein Drittel der Arbeitnehmer und der Selbständigen an, dass sie mit dieser Aussage einverstanden sind. Im Gegensatz dazu ist der Anteil der Selbständigen in Polen, die dieser Aussage (stark/ tendenziell) zustimmen, mit 57% deutlich höher. Der Anteil der Arbeitnehmer, die dieser Aussage zustimmen (43%), ist mit den beiden anderen Ländern vergleichbar.

Ein Blick auf die Häufigkeitsverteilung der Antwortoption "nicht zutreffend" zeigt ein ähnliches Muster: In Deutschland und im Vereinigten Königreich antworten Selbständige häufiger als abhängig Beschäf-tigte, dass die Aussage "Mein Arbeitsplatz bietet gute Aussichten für einen beruflichen Aufstieg" für sie nicht zutrifft (UK: 30% Selbständige vs. 5% abhängig Beschäftigte; DE: 22% Selbständige vs. 13% ab-hängig Beschäftigte). Auch in Deutschland wählen Selbständige eher die mittlere Kategorie (30% vs. 19%). Im Gegensatz dazu antworten die Selbständigen in Polen weder, dass diese Aussage nicht häufiger auf sie zutrifft als auf Arbeitnehmer, noch wählen sie eher die mittlere Kategorie.

Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass der Punkt von den Befragten im Vereinigten Königreich und in Deutschland anders interpretiert wird als von den Befragten in Polen. Es scheint, dass "gute Aussichten" und "beruflicher Aufstieg" im Vereinigten Königreich und in Deutschland eher mit externen Faktoren (wie einer Gehaltserhöhung oder Beförderung innerhalb eines Unternehmens) und in Polen eher mit internen Faktoren (wie der erfolgreichen Gewinnung und Bindung von Kunden) in Verbindung gebracht werden.

Als Folgefrage untersuchten wir das länderübergreifende Verständnis der Befragten für den Begriff "gute Aussichten" und den Beschäftigungsstatus. Divergierende Themen würden auf Interpretationsunterschiede zwischen den Befragten in verschiedenen Gruppen von Beschäftigungsstatus oder Ländern hinweisen. Da die Befragten mehrere Themen nennen konnten, wurde eine Mehrfachkodierung vorgenommen. Die Ergebnisse sind in Tabelle 3 dargestellt.

Gute Aussichten werden von der großen Mehrheit der Befragten als allgemeiner Aufstieg, Beförderung oder Aufstieg in eine höhere Position mit mehr Verantwortung beschrieben. Der zweite große Themenkomplex ist der finanzielle Aspekt, also ein hohes oder höheres Gehalt. Der dritte Themenkomplex ist das Lernen oder Tun neuer Dinge als Teil der Arbeit:

• „Chance auf eine bessere Position.“ (R236DE)
• „Gehaltserhöhung.” (R358UK)
• „Ausbildung in Fachbereichen.” (R218UK)

Selbständige werden den Aufstieg ihres Unternehmens wahrscheinlich als aussichtsreich bezeichnen, was manchmal mit der Lieferung guter Arbeit und dem Aufbau eines größeren Kundenstamms, zu anderen Zeiten aber auch mit der Wirtschaft zusammenhängt. Eine große Zahl von Selbständigen sagt auch, dass die Frage nicht auf sie zutrifft.

• „Um die Produktion zu steigern und mehr Verkäufe anzuziehen.“ (R181UK)
• „Da ich selbständig bin, ist diese Frage ungültig.“ (R42DE)

  Gelegentlich werden auch Themen wie Arbeitsplatzsicherheit und Wertschätzung erwähnt. Überraschenderweise erwähnen die Befragten aus Polen am häufigsten, dass sie keine Perspektiven haben, und seltener, dass "Karriereaussichten" aufgrund ihrer Selbständigkeit für sie nicht zutreffen. Abgesehen davon gibt es keine großen Unterschiede im Verständnis von "Karriereaussichten" zwischen den Ländern. Insgesamt 5% der Befragten antworten nicht auf die Probing Frage oder geben nicht auswertbare Informationen:

• „Langfristiger Arbeitsplatz, persönliche Entwicklung.“ (R27PL)
• „Auf meinem Hof gibt es keine Perspektiven, weil er zu klein ist.“ (R50PL)

Darüber hinaus wurden die Befragten gefragt, was der Begriff "beruflicher Aufstieg" für sie bedeutet. 28 Befragte gaben keine Antwort auf die Probing Frage (8%).
Alle anderen 337 Befragten gaben eine substanzielle Antwort auf die Probing Frage. Die Antworten der Befragten wurden mehreren thematischen Codes zugeordnet. Die Antworten sind den Antworten in der vorherigen Sondierung, in der nach "guten Aussichten" gefragt wurde, sehr ähnlich. Die Befragten denken meist an Beförderung oder Aufstieg, mehr Geld verdienen, wachsende Unternehmen oder die Erweiterung ihres (eigenen) Geschäfts, mehr Verantwortung in ihrem Beruf und interessantere Arbeitsfelder sowie die berufliche und persönliche Weiterbildung. Der Hauptunterschied zwischen der Gruppe der abhängig Beschäftigten und der Gruppe der Selbständigen bestand darin, dass abhängig Beschäftigte mehr an Beförderung und Aufstieg auf der Karriereleiter denken, während Selbständige auch an die Expansion des Unternehmens und seine weitere Entwicklung denken:

• „Höhere Position, höheres Gehalt.“ (R61DE, Angestellter)
• „Taking my business to the next level and earning more money from it.” (R253UK, Selbstständig)

Ein genauerer Blick auf die Selbständigen zeigt, dass nur die Befragten im Vereinigten Königreich und in Deutschland angeben, dass sie keine Karriereaussichten haben, weil sie ein eigenes Unternehmen besitzen. Selbständige in diesen beiden Ländern denken auch häufiger an Beförderung und beruflichen Aufstieg als Befragte in Polen (DE: 35%, UK: 41% und PL: 24%). Polnische Teilnehmer erwähnen häufiger Aspekte wie Weiterbildung (Entwicklung; DE: 0%, UK: 5% und PL: 18%) und Geschäftserweiterung (DE: 15%, UK: 15%, PL: 25%). Dabei ist jedoch zu berücksichtigen, dass der Anteil der Befragten, die ihr eigenes Unternehmen allein leiten, im Vereinigten Königreich (43%) und in Deutschland (35%) deutlich höher war als in Polen (11%).

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