Fragetext:
Haben/Hatten Sie in Ihrer Arbeit Verantwortung als Aufsichts- oder Führungsperson?
Antwortkategorien:
Ja
Nein
Empfehlungen:
Überprüfen, ob die Antworten die von PIAAC intendierte Richtung widerspiegeln.
Eingesetzte kognitive Technik/en:
Specific Probing; Comprehension Probing.
Befund zur Frage:
Die Frage geht sowohl an Personen, die aktuell erwerbstätig sind als auch an Personen,
die aktuell nicht erwerbstätig, aber in den letzten 12 Monaten erwerbstätig gewesen
sind (die sogenannten „12er“). TP 01 antwortet mit „teilweise“, weil sie immer dann Verantwortung als Aufsichts- oder
Führungsperson habe, wenn ihr Chef nicht da sei.
Um entscheiden zu können, ob die Testpersonen die von PIAAC erwartete Vorstellung von „Verantwortung
als Aufsichts- oder Führungsperson“ haben, folgen hier zunächst die Antworten
der Ja-Sager auf die entsprechende Probing-Frage:
- TP 08 - Ich habe nebenberufliche Mitarbeiter, die ich für ihre Tätigkeit aus- und
weiterbilde und natürlich auch darauf achte, dass sie ihre Arbeit richtig
ausüben dass sie Termine machen, Daten aufnehmen. Das ist deren Job.
- TP 12 - Also ich habe aus Drittmitteln, Mitarbeiter und Hilfskräfte angeworben, so
dass wir ein Team aus 20 Personen hatten und ich jedem seine Aufgabe auf den Leib geschneidert habe. So dass ich ein diversity Management geübt
habe.
- TP 15 - Ich bin Justizvollzugsbeamter im Gefängnis xx und habe den Gefangenen
gegenüber Aufsichts- und Führungstätigkeit.
- TP 18 - Das war Aufsichtstätigkeit in Bezug auf die Schüler, die bei uns auf der Station waren und angeleitet und kontrolliert werden mussten.
- TP 19 - Im Schwimmbad als Aufsicht, habe Reinigungskräfte und Praktikanten unter mir.
Und hier Antworten der Nein-Sager auf die Nachfrage, was sie sich unter „Verantwortung
als Aufsichts- oder Führungsperson“ vorstellen:
- TP 03 - Erstkassierer, Direktor, ich bin halt nur Kassierer.
- TP 05 - Inhaber von Weisungsbefugnis, Fachaufsicht, Kontrolle, Rechtsaufsicht,
Überprüfungsbefugnis.
- TP 06 - Jemand, der mit Personal- und sonstigen Ressourcen zu haushalten hat.
- TP 09 - Dass er Leute unter sich hat, denen er was beibringen sollte.
- TP 11 - Als Führungsperson würde ich Aufgaben delegieren an andere Personen.
- TP 13 - Dass man die Arbeit im Auge hat und führt, dass man mehrere Leute unter
sich hat, die man delegiert und sagt, Sie machen den Bereich, Sie den.
- TP 14 - Dass man Personal unter sich hat, Aufgaben delegiert.
- TP 21 - Er ist der Chef, der Boss und hat die Mitarbeiter zu kontrollieren, ihnen die
Ziele vorzugeben, sie zu unterstützen bei Problemen.
- TP 25 - Entscheidungen treffen, zum Beispiel was Rechnungen betrifft.
Thema der Frage:
Arbeit & Beruf/ Arbeitssituation & Berufstätigkeit
Konstrukt:
Aufsichts-/Führungsverantwortung
